Работа на крайнем севере: распорядок отдыха при низких температурах.
Работа на крайнем севере – это работа в условиях, отличающихся от обычных по климатическим и географическим факторам. К крайнему северу относятся территории, расположенные за полярным кругом или имеющие сходные природные условия. Работа на крайнем севере связана с особыми режимами труда и отдыха, а также с дополнительными льготами и компенсациями для работников.
Режимы труда и отдыха на крайнем севере
Режимы труда и отдыха на крайнем севере зависят от вида работы, характера производства, климатических условий и других факторов. В общем случае, работники на крайнем севере подразделяются на две категории:
Работники, постоянно проживающие на крайнем севере. Это те, кто имеет постоянную регистрацию на территории крайнего севера или приравненных к нему местностей. Для них действуют общие правила трудового законодательства, а также специальные нормы по продолжительности рабочего времени и предоставлению дополнительных отпусков.
Работники, временно привлекаемые к работе на крайнем севере. Это те, кто приезжает на крайний север по контракту или по направлению работодателя для выполнения определенных работ. Для них действуют особые режимы труда и отдыха, а также дополнительные льготы и компенсации.
Работники, постоянно проживающие на крайнем севере, имеют право на следующие виды отпусков:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях крайнего севера продолжительностью от 12 до 24 календарных дней в зависимости от района проживания (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы продолжительностью не менее 7 календарных дней для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней для работников, занятых на работах с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью от 1 до 5 календарных дней для работников, имеющих стаж работы на крайнем севере или приравненных к нему местностях не менее 5 лет (ст. 120 ТК РФ).
Работники, временно привлекаемые к работе на крайнем севере, имеют право на следующие виды отпусков:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях крайнего севера продолжительностью от 12 до 24 календарных дней в зависимости от района работы (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы продолжительностью не менее 7 календарных дней для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней для работников, занятых на работах с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью от 1 до 5 календарных дней для работников, имеющих стаж работы на крайнем севере или приравненных к нему местностях не менее 5 лет (ст. 120 ТК РФ).
Отпуск между вахтами продолжительностью не менее количества календарных дней, проведенных на вахте (ст. 302 ТК РФ).
Распорядок отдыха при низких температурах
Работа на крайнем севере часто связана с низкими температурами воздуха, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье и работоспособность работников. Поэтому при работе при низких температурах необходимо соблюдать следующие правила:
- При работе в помещениях или на открытом воздухе при температуре ниже -10 °С необходимо обеспечить регулярные перерывы для разминки и согревания. Перерывы должны быть не менее 10 минут каждый час работы.
- При работе на открытом воздухе при температуре ниже -20 °С необходимо обеспечить возможность периодического пребывания работников в обогреваемых помещениях или специальных средствах защиты от холода. Продолжительность пребывания в обогреваемых помещениях или средствах защиты должна быть не менее 20 минут каждый час работы.
- При работе на открытом воздухе при температуре ниже -30 °С необходимо сократить продолжительность рабочего дня в соответствии с категорией работ и температурой воздуха (см. таблицу). При этом необходимо обеспечить перерывы для разминки и согревания не менее 15 минут каждый час работы, а также возможность периодического пребывания в обогреваемых помещениях или средствах защиты не менее 30 минут каждый час работы.
- Категория работ Температура воздуха, °С Максимальная продолжительность рабочего дня, часов
- Iа -30 4
- Iб -30 3
- IIа -30 2
- IIб -30 1
- III -30 1
- Iа -35 3
- Iб -35 2
- IIа -35 1
- IIб -35 0.5
- III -35 0.5
- Iа -40 2
- Iб -40 1
- IIа -40 0.5
- IIб -40 Запрещено
- III -40 Запрещено
- При работе на открытом воздухе при температуре ниже -45 °С работа запрещается для всех категорий работников.
- Вывод
- Работа на крайнем севере – это работа в особых условиях, которые требуют особого режима труда и отдыха, а также дополнительных льгот и компенсаций для работников. Работники на крайнем севере имеют право на дополнительные отпуска за работу в условиях крайнего севера, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день и за стаж работы на крайнем севере. Работники, временно привлекаемые к работе на крайнем севере, имеют также право на отпуск между вахтами. При работе при низких температурах необходимо соблюдать распорядок отдыха, который предусматривает регулярные перерывы для разминки и согревания, а также возможность периодического пребывания в обогреваемых помещениях или специальных средствах защиты от холода. При определенных температурах необходимо также сократить продолжительность рабочего дня или вообще прекратить работу.